Opções de ações para funcionários da merck

COMPENSAÇÃO E BENEFÍCIOS.
EXPLORAR OPORTUNIDADES DE TRABALHO ATUAIS.
Residentes dos EUA e Canadá.
SITES DE CARREIRAS MUNDIAIS.
Nossa empresa reconhece que nossos funcionários são essenciais para nossa missão de melhorar e salvar vidas em todo o mundo.
Uma maneira pela qual reconhecemos a importância de nossos funcionários é fornecer um conjunto valioso de programas de remuneração e benefícios, bem como recursos para apoiar a conquista profissional e o bem-estar pessoal de nossos funcionários. Juntos, chamamos de "recompensas totais".
O Total Rewards inclui remuneração e recompensas financeiras, benefícios de saúde e seguro, oportunidades para os funcionários desenvolverem suas habilidades e aumentarem suas carreiras e programas que ajudam a atender às demandas de gerenciamento do bem-estar profissional e pessoal de um funcionário. Nossa filosofia por trás desses programas está enraizada em manter nossa posição competitiva no mercado, ao mesmo tempo em que fornece um pacote abrangente e valioso de recompensas que apóia nossos negócios, reconhece indivíduos e alinha os funcionários com as necessidades futuras de nossa empresa.
COMPENSAÇÃO.
Nossos programas de remuneração são projetados usando uma abordagem de pagamento por desempenho e reconhecem e recompensam os funcionários por suas realizações e pelo valor que eles trazem para a empresa. Os programas visam diferentes aspectos do desempenho individual e da empresa e são monitorados para garantir que sejam competitivos com os de outras empresas - e apropriados para os mercados nos quais competimos por talentos.
Os programas de saúde, bem-estar, aposentadoria e seguro da nossa empresa baseiam-se nas melhores práticas para garantir qualidade, valor competitivo, proteção contra dificuldades financeiras significativas e acesso a ferramentas e recursos para apoiar os funcionários e seus familiares em todas as etapas de sua carreira.
Em todo o mundo, nossa empresa oferece benefícios de aposentadoria que são competitivos com os de nossos pares e com a indústria em geral em cada mercado que atendemos. Nos EUA, por exemplo, oferecemos um plano de pensão de benefício definido, bem como um plano 401 (k) com contribuições correspondentes da empresa. Para ajudar na tomada de decisões de investimento pessoal, oferecemos gratuitamente a todos os funcionários dos EUA o Programa de Planejamento Financeiro da Ernst & Young.
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS ADICIONAIS.
Oferecer serviços no local que suportam um ambiente de trabalho convidativo, onde os funcionários podem prosperar, é outro componente da proposição Total Rewards de nossa empresa.
Na maioria dos sites da empresa, incluindo a sede da empresa em Kenilworth, NJ, EUA, os funcionários têm a opção de marcar uma consulta com um profissional de saúde no local - e geralmente no dia em que precisam - para serviços como imunização, exames biométricos e tratamento para pequenas dores e sofrimentos. A grande maioria dos sites em todo o mundo é livre de tabaco e muitos incentivam comportamentos saudáveis, tendo centros de fitness no local, trilhas para caminhada e escadas bem iluminadas.
Em muitos de nossos sites, também oferecemos serviços como refeitórios, creches, lavagem a seco, serviços automotivos e outras comodidades. Nos EUA, nossos funcionários têm a opção de fazer transações bancárias através da Cooperativa Federal de Empregados de nossa empresa, que oferece taxas de juros competitivas sobre contas de poupança e empréstimos.
Para aqueles que precisam de flexibilidade, nossa empresa oferece uma política global de organização de trabalho flexível que permite que os funcionários trabalhem remotamente ou em um horário de trabalho diferente que melhor atenda às suas necessidades.
Direito autoral. &cópia de; 2009-2018 Merck Sharp & amp; Dohme Corp., uma subsidiária da Merck & amp; Co., Inc. Todos os direitos reservados.
Declaração prospectiva.
Declaração prospectiva da Merck & Co., Inc., Kenilworth, NJ, EUA.
Este site da Merck & Co., Inc., Kenilworth, NJ, EUA (a "empresa") inclui "declarações prospectivas" dentro do significado das provisões de porto seguro da Lei de Reforma de Contencioso de Títulos Privados dos Estados Unidos de 1995. Estas declarações são baseadas em as atuais crenças e expectativas da administração da empresa e estão sujeitas a riscos e incertezas significativos. Não pode haver garantias com relação a produtos de dutos que os produtos receberão as aprovações regulatórias necessárias ou que eles serão comercialmente bem-sucedidos. Se as suposições subjacentes se mostrarem imprecisas ou se os riscos ou incertezas se materializarem, os resultados reais podem diferir materialmente daqueles estabelecidos nas declarações prospectivas.
Os riscos e incertezas incluem, mas não estão limitados a, condições gerais da indústria e concorrência; fatores econômicos gerais, incluindo flutuações da taxa de juros e da taxa de câmbio; o impacto da regulamentação da indústria farmacêutica e da legislação de saúde nos Estados Unidos e internacionalmente; tendências globais para contenção de custos de saúde; avanços tecnológicos, novos produtos e patentes conquistados pelos concorrentes; desafios inerentes ao desenvolvimento de novos produtos, incluindo a obtenção de aprovação regulatória; a capacidade da empresa de prever com precisão as condições futuras do mercado; dificuldades de fabricação ou atrasos; instabilidade financeira das economias internacionais e risco soberano; dependência da eficácia das patentes da empresa e outras proteções para produtos inovadores; e a exposição a litígios, incluindo litígios sobre patentes e / ou ações regulatórias.
A empresa não assume nenhuma obrigação de atualizar publicamente qualquer declaração prospectiva, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou de outra forma. Fatores adicionais que podem fazer com que os resultados sejam materialmente diferentes daqueles descritos nas declarações prospectivas podem ser encontrados no Relatório Anual da empresa em 2015 no Formulário 10-K e nos outros registros da empresa junto à Securities and Exchange Commission (SEC) disponível no site da SEC na Internet (sec. gov).
Não há obrigação de atualizar.
As informações contidas neste site eram atuais a partir da data apresentada. A empresa não assume nenhum dever de atualizar as informações para refletir os desenvolvimentos subsequentes. Consequentemente, a empresa não atualizará as informações contidas no site e os investidores não devem confiar nas informações como atuais ou exatas após a data de apresentação.

Benefícios da Merck.
Revisões de benefício do empregado.
"alta dedutível, é seguro contra catástrofes, não seguro de manutenção de saúde"
"Não é bom, mas não é ruim, ou 0,75 centavos para cada dólar economizado até 6%"
"Acredito que seja até 6 meses para a maternidade e 1 mês para a paternidade".
Um bom pacote global. Você ainda sabia que há pensões para trabalhadores assalariados nos EUA?
401K e combinar E uma pensão de benefício definido.
Ainda inclui remédios e medicamentos vendidos gratuitamente pela empresa (se nenhum concorrente genérico).
40 horas por ano de tempo remunerado para fazer trabalho voluntário! Isso é tão importante e desejou que mais empregadores desse essa oportunidade.
Férias: a partir de 15 dias + 4 dias de desligamento com 9 feriados, adicione 3 dias por 5 anos na Merck. Bônus bom alvo. Normalmente, em torno do bônus real com base no desempenho e na classificação dos funcionários; não há mais "distribuição forçada", então a maioria das pessoas obtém o desempenho da empresa x bônus por meta. Pensão: a partir de 4,5% instantaneamente, mas totalmente adquirida após 3 anos. 401 (k) correspondência: 75% até 6% (Basicamente 4,5%) Grande política de licença de maternidade. Programa de prêmios fácil de usar: funcionários reconhecendo funcionários Tempo de trabalho flexível ou Trabalho de casa (dependendo do cargo) Programa de dia doente flexível.
Cobertura médica é ok - franquias altas. 401K ótimo com excelente correspondência.
saúde da família para cerca de 350 / mês, alta dedutível, 401K com 75% jogo até 6%, plano de previdência, vac 3 semanas para começar (nível de entrada) mais 3 dias a cada cinco anos, US $ 5.000 FSA, US $ 2.500 HSA.
Eu encontrei o pacote de benefícios para ser um dos melhores.
grandes benefícios em geral. Não houve problema com o pacote total de benefícios. preços razoáveis ​​para seguro e saúde da família.
Assistência de matrícula é de até US $ 5250 / ano. É fraco pelos padrões dos concorrentes da Merck.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

NOTÍCIAS DA EMPRESA; Merck Planeja Stock-Option Presente para Staff.
Por MILT FREUDENHEIM.
Publicado em 28 de outubro de 1993.
Merck & amp; A empresa, maior fabricante de remédios do mundo, disse ontem que daria a cada um dos seus 37 mil funcionários a opção de comprar 300 ações ordinárias da Merck por US $ 32,50 por ação. O estoque não pode ser comprado até 20 de outubro de 1998.
Quase todas as grandes empresas oferecem opções de ações para executivos, mas a Merck, com sede em Whitehouse Station, N. J., é uma das apenas 30 grandes empresas que oferecem opções a todos os funcionários.
Consultores de gerenciamento observaram que as opções são populares quando os preços das ações estão subindo como um dispositivo livre de dinheiro para promover a lealdade entre os funcionários. Mas os estoques de produtos farmacêuticos estão deprimidos ultimamente, refletindo as preocupações dos investidores sobre as crescentes pressões sobre os preços dos medicamentos por grandes compradores privados e pelo governo Clinton. Proposta de Clinton.
Ontem, o presidente Clinton pediu ao Congresso para impor 17 por cento de descontos ao governo sobre drogas que seriam fornecidas a beneficiários idosos e deficientes do Medicare. Os fabricantes de medicamentos teriam que abrir seus livros para a inspeção do governo. O Medicare não pagaria por drogas consideradas caras demais.
Em um movimento similar em setembro de 1991, a Merck deu a seus funcionários opções para comprar ações a US $ 42,40 por ação (US $ 127,25 antes de uma divisão de 3 por 1), mas não antes de 6 de setembro de 1996. As opções não valeriam o preço de fechamento de ontem. US $ 31.875, com queda de 25 centavos na Bolsa de Valores de Nova York.
Dr. Roy Vagelos, presidente da Merck, disse ontem que a empresa fez os últimos presentes para mostrar que "estamos confiantes em nosso futuro". Vagelos disse que a empresa será ajudada pela fusão de US $ 6 bilhões que planeja com a Medco Containment Services Inc., uma grande farmácia de venda por correspondência e distribuidora de medicamentos com desconto. O acordo está aguardando a aprovação dos reguladores antitruste federais.
O acordo de fusão é "um gigantesco passo à frente de nossos concorrentes para aproveitar novas oportunidades no ambiente de saúde dos EUA", disse ele em carta aos 37 mil funcionários da Merck. Melhorando a lealdade do empregado.
A fidelidade dos funcionários em muitas empresas "diminuiu drasticamente", disse Marc Particelli, vice-presidente sênior da Booz, Allen & amp; Hamilton, uma firma de consultoria de gestão, já que milhares de empregos foram eliminados e muitas empresas desapareceram completamente em fusões ou fechamentos. As opções são parte de "um grande esforço para concentrar as pessoas na criação de valor para os acionistas", acrescentou.
Vagelos disse que o "compromisso sincero" dos funcionários seria "um investimento no crescimento de longo prazo da empresa, em seu futuro e no valor de suas opções".
Um estudo recente de 19 empresas com "programas de opções de ações de base ampla" pela Hewitt Associates, consultores de remuneração e benefícios com sede em Lincolnshire, Illinois, descobriu que quase todas as empresas disseram que os programas eram "altamente bem-sucedidos".
Mas Michael Guthman, sócio da Hewitt em Rowayton, Connecticut, disse que muitas empresas haviam adiado os planos para tais programas enquanto esperavam para ver se haveria uma mudança nas regras contábeis. Ele disse que o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira pode exigir que as empresas relatem as opções como uma despesa contra lucros.
Se isso acontecer, Joan Jones, uma porta-voz da Merck, disse que a Merck planeja relatar as opções em uma nota de rodapé em seus próximos três relatórios anuais e como despesa a partir de 1997.
O Graph acompanha os preços de fechamento semanais da Merck desde setembro de 1992. (Fontes: Datastream, relatórios da empresa)

Opções de ações para funcionários da Merck
Compensação de ações inspira as pessoas a permanecerem em seus trabalhos e se sentirem motivadas. No entanto, quando o preço das ações da empresa se torna uma montanha-russa, lembre-se de que a compensação de ações é um negócio de longo prazo. Aguenta aí. Neste artigo, os especialistas oferecem dicas para lidar com a volatilidade do preço das ações.
Opções de ações 101: The Essentials.
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ESPPs 101: Principais datas e termos que você deve conhecer.
O seu plano de compra de ações por funcionários (ESPP) pode ser um dos melhores benefícios que sua empresa oferece. No entanto, para maximizar seu valor, você deve conhecer suas principais datas e termos. Este artigo explica os princípios básicos que você precisa saber para sua participação no ESPP.
Os grandes benefícios do estoque restrito.
Ações restritas e unidades de estoque restritas (RSUs) oferecem mais segurança do que opções de ações (embora menos upside). Este artigo explica por que receber uma concessão de ações restritas ou RSUs é algo para comemorar.
Perda de emprego e seus subsídios de ações (parte 1): opções, estoque restrito e ESPPs.
Se é esperado ou não, perda de emprego é uma reviravolta que lhe dá muito o que pensar. No entanto, enquanto você limpa a sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações. Conheça as regras de pós-rescisão de suas concessões de ações.
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Benefícios da Merck KGaA.
Revisões de benefício do empregado.
Merck KGaA.
Benefícios muito competitivos. O tempo de folga pago é padrão, mas menor do que o meu empregador anterior - e não era negociável.
Resposta da Merck KGaA.
Grandes benefícios, muitas opções disponíveis.
Resposta da Merck KGaA.
Tempo de folga, mas você tem que lidar com ser uma temporária por um tempo indeterminado que é horrível.
Resposta da Merck KGaA.
excelentes benefícios, 401K e políticas de folga.
Resposta da Merck KGaA.
contrato de trabalho para obter nenhum benefício.
Resposta da Merck KGaA.
Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Seguro Odontológico Conta de Gastos Flexíveis (FSA) Visão Seguro Conta de Poupança de Saúde (HSA) Seguro de Vida Seguro de Vida Suplementar Seguro de Incapacidade Seguro de Acidente de Trabalho Cuidados de Saúde No Local Cuidados de Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental médica & amp; Seguro de desmembramento.
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Plano de Pensão Plano 401K Plano de Aposentadoria Plano de Compra de Ações Plano de Compra de Ações Opções de Ações Bonificadas Plano de Incentivo de Capital Trabalhadores Suplementares & # 039; Compensação Charitable Gift Matching.
Família & amp; Parenting.
Maternidade & amp; Paternidade Deixar Trabalho De Auxílio De Fertilidade Doméstica Assistência Dependente Assistência De Adoização Assistência Infantil Reduzida ou Flexível Horas Licença Militar Família Licença Médica Não Paga Licença Estendida.
Férias & amp; Intervalo.
Férias & amp; Dias de folga remunerados Dias de folga remunerados Voluntariado Tempo de folga do folga.
Regalias & amp; Descontos
Empregado Desconto Grátis Almoço ou Snacks Empregado Programa de Assistência Ginásio Associações Commuter Checks & amp; Assistência Pet Friendly Local de trabalho Telefone celular Empresa de desconto Empresa de carro Eventos sociais Viagens Concierge Assistência jurídica.
Suporte Profissional
Programa de Diversidade Formação Profissional Formação Profissional Programa de Aprendizagem Auxílio à Educação.
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Opções de ações para funcionários da Merck
Este site da Merck & Co., Inc., Kenilworth, NJ, EUA (a "empresa") inclui "declarações prospectivas" dentro do significado das provisões de porto seguro da Lei de Reforma de Contencioso de Títulos Privados dos Estados Unidos de 1995. Estas declarações são baseadas em as atuais crenças e expectativas da administração da empresa e estão sujeitas a riscos e incertezas significativos. Não pode haver garantias com relação a produtos de dutos que os produtos receberão as aprovações regulatórias necessárias ou que eles serão comercialmente bem-sucedidos. Se as suposições subjacentes se mostrarem imprecisas ou se os riscos ou incertezas se materializarem, os resultados reais podem diferir materialmente daqueles estabelecidos nas declarações prospectivas.
Os riscos e incertezas incluem, mas não estão limitados a, condições gerais da indústria e concorrência; fatores econômicos gerais, incluindo flutuações da taxa de juros e da taxa de câmbio; o impacto da regulamentação da indústria farmacêutica e da legislação de saúde nos Estados Unidos e internacionalmente; tendências globais para contenção de custos de saúde; avanços tecnológicos, novos produtos e patentes conquistados pelos concorrentes; desafios inerentes ao desenvolvimento de novos produtos, incluindo a obtenção de aprovação regulatória; a capacidade da empresa de prever com precisão as condições futuras do mercado; dificuldades de fabricação ou atrasos; instabilidade financeira das economias internacionais e risco soberano; dependência da eficácia das patentes da empresa e outras proteções para produtos inovadores; e a exposição a litígios, incluindo litígios sobre patentes e / ou ações regulatórias.
A empresa não assume nenhuma obrigação de atualizar publicamente qualquer declaração prospectiva, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou de outra forma. Fatores adicionais que podem fazer com que os resultados sejam materialmente diferentes daqueles descritos nas declarações prospectivas podem ser encontrados no Relatório Anual da empresa em 2015 no Formulário 10-K e nos outros registros da empresa junto à Securities and Exchange Commission (SEC) disponível no site da SEC na Internet (sec. gov).
Não há obrigação de atualizar.
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