Opções de ações da starbucks

Trabalhando na Starbucks.

Ser um parceiro.

Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um funcionário (#tobeapartner). As possibilidades gigantescas estão à frente - para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Viver a missão da Starbucks e ser um líder. É a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Estar conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Está tudo aqui para você.

Conecte-se a algo maior.

Conectar-se uns aos outros, com nossos clientes e com as comunidades das quais fazemos parte, promove um profundo senso de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo ao nosso redor. É por isso que saímos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (#extrashotofgood), estabelecendo parcerias com organizações para revitalizar e aprimorar os bairros que atendemos.

Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado & ldquo; Sua mistura especial & rdquo; É um pacote de benefícios adaptado às necessidades de nossos parceiros. E é projetado apenas para você.

Parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 ou mais horas por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bônus, 401 (k) e opções de compra de ações com desconto. Oferecemos assistência na adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos.

O Plano de Conquista da Starbucks College é uma oportunidade para todos os parceiros elegíveis dos EUA (todas as marcas) concluírem um diploma de bacharel com cobertura integral para todos os anos da faculdade através dos melhores programas de graduação da Universidade Estadual do Arizona, entregues on-line. Além disso, para demonstrar nossa gratidão por nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional ao SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais.

Os parceiros também apreciam nossos programas de reconhecimento, licenças de carreira e outros programas de tempo de folga. Além disso, você pode aproveitar vantagens de parceiros, como descontos de 30% na loja e online, um quilo de café grátis, caixa de K-Cup & reg; Pacotes ou chá por semana.

Diversidade e Inclusão.

Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é formar uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor incentiva os parceiros a se envolverem uns com os outros e a fazer da Starbucks um lugar que eles desejam trabalhar todos os dias.

A Starbucks Corporation é uma empregadora de oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração por emprego sem considerar raça, nacionalidade, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego, incluindo contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. O EEO é a lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

A Starbucks Corporation está comprometida em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiências. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou via e-mail.

História dos benefícios para parceiros na Starbucks.

Desde o início, a Starbucks priorizou o investimento em seu pessoal.

& ldquo; O patrimônio da marca Starbucks foi construído com base na experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e das relações que eles mantêm com nossos clientes, & rdquo; disse o presidente e diretor executivo da Starbucks, Howard Schultz, aos acionistas em 2014. "Continuamos investindo em nossos ativos mais importantes: nosso pessoal".

Primeiros dias.

1971 A Starbucks abre suas portas no Pike Place Market de Seattle.

Desde os primórdios da Starbucks como uma pequena loja especializada que vendia café e chá a granel, os funcionários podiam marcar um quilo de café.

1988 Amplia a cobertura de saúde para funcionários em meio período.

Quando Howard Schultz se torna diretor executivo em 1987, a Starbucks começa seu novo capítulo como um café. Schultz defende a ampliação da cobertura abrangente de saúde para funcionários em meio período, quando a maioria das empresas não o faz. Em 1988, a Starbucks começou a oferecer benefícios de saúde completos a funcionários qualificados, em período integral ou parcial, incluindo cobertura para parcerias domésticas.

1991 Introduz o Estoque de Feijão.

À medida que a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks dá um passo extraordinário e se torna a primeira empresa privada dos EUA a oferecer um programa de opções de ações que inclui funcionários de meio período. Deste ponto em diante, os funcionários da Starbucks são chamados de "parceiros", & rdquo; porque eles têm uma participação no sucesso da empresa. O programa começa com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de ações são concedidas a US $ 6 por ação para parceiros (US $ 0,09 por ação, ajustado para desdobramentos subseqüentes).

1992 Conclui a oferta pública inicial.

A Starbucks torna-se pública em 26 de junho de 1992 a um preço de US $ 17 por ação (US $ 0,27 por ação, ajustado para desdobramentos subseqüentes) e fecha as negociações no primeiro dia a US $ 21,50 por ação. Em 1995, a Starbucks apresenta ao SIP (Plano de Investimento em Ações) oferecendo aos parceiros a oportunidade de comprar ações da empresa a cada trimestre a um preço com desconto por meio de deduções de folha de pagamento regulares.

A Starbucks se expande globalmente à medida que os custos dos serviços de saúde aumentam.

Na década, a Starbucks cresceu de 84 lojas nos EUA e no Canadá para mais de 3.000 lojas em 14 países em todo o mundo. Os custos de assistência médica disparam, com milhões nos EUA sem seguro. Em 1994, Howard Schultz vai à Casa Branca para discutir a abordagem da Starbucks aos cuidados de saúde como um exemplo de cidadania corporativa.

2004 Cobrir os não segurados.

Em 2004, enquanto os custos dos serviços de saúde continuam crescendo, Schultz (que hoje é presidente e estrategista-chefe global) reúne-se com formuladores de políticas federais em Washington. Ele compartilha a preocupação da empresa com os impactos que o aumento dos custos com a saúde está tendo em todos os americanos e em muitos empregadores.

Transformação.

2008 Enfrentando Novos Desafios.

Em 2008, o rápido crescimento da Starbucks começa a desacelerar, pois as vendas mesmas lojas caem pela primeira vez na história da empresa. O presidente Howard Schultz retorna como diretor executivo e embarca na transformação da empresa, tomando a difícil decisão de cortar funcionários e fechar centenas de lojas. Schultz resiste à pressão dos acionistas institucionais para reduzir os benefícios de saúde aos parceiros, enquanto a ação cai para menos de US $ 10.

2010 Reinventando Compensação e Treinamento de Parceiros.

Um dos principais pilares da transformação da empresa é "engajar e inspirar nossos parceiros", e a Starbucks começa a reinventar os planos de compensação e benefícios. A Starbucks lança um programa de Bean Stock reprojetado para recompensar parceiros com unidades de estoque restritas, que têm valor mesmo durante flutuações de baixa no preço das ações (ao contrário das opções de ações). A empresa também atualiza seu plano de aposentadoria 401 (k) para permitir que os benefícios do parceiro sejam adquiridos mais rapidamente.

Criando novos caminhos para a oportunidade.

2014 Lança o Plano de Realização da Faculdade Starbucks.

Para lidar com o custo crescente do ensino superior nos Estados Unidos, onde o custo do ensino superior aumentou mais de 500% desde meados da década de 1980, a Starbucks cria o Plano de Realização da Faculdade Starbucks. O programa cria uma oportunidade para os parceiros dos EUA elegíveis para obterem os graus de bacharel pelo Estado do Arizona com o reembolso integral da mensalidade. Existem atualmente mais de 6.000 parceiros que se inscreveram no programa, e a empresa planeja ajudar pelo menos 25.000 parceiros a se formarem através do programa de graduação on-line da Universidade Estadual do Arizona até 2025.

Fora dos EUA, benefícios de parceiros inovadores ajudam a atender necessidades específicas em diferentes partes do mundo, como o Home Sweet Loan no Reino Unido, para ajudar os parceiros a enfrentarem o custo de vida fornecendo empréstimos sem juros e um subsídio mensal de moradia na China. baristas da Starbucks em tempo integral e supervisores de turno.

Evoluindo nossas Ofertas de Benefícios para Parceiros.

2016 Bean Stock e Melhorias na Assistência Médica.

A Starbucks oferece vários aprimoramentos de remuneração e estoque de feijão aos parceiros dos EUA. A empresa planeja dobrar o prêmio anual Bean Stock para os parceiros de lojas por hora operados pela empresa nos EUA, que alcançam dois anos de serviço contínuo com a empresa. A empresa também revela um novo programa de benefícios para parceiros e uma plataforma de benefícios on-line para que os parceiros possam comprar, comparar e escolher cobertura de saúde.

"Desde o primeiro dia, nosso desempenho sempre esteve diretamente ligado ao valor e ao comprometimento que temos com nosso pessoal", afirmou. disse Schultz. "Temos o prazer de oferecer agora ainda mais opções, acessibilidade e flexibilidade, um testemunho de como estamos continuamente inovando a experiência para nossos parceiros".

2017 Mudanças nos benefícios da licença parental.

No seguimento de investimentos significativos de parceiros de lojas nos EUA em 2016, estamos expandindo nossos benefícios de licença parental em 2017 para nossos parceiros nos EUA. A partir de 1º de outubro de 2017, faremos as seguintes alterações em nossa política de licença parental:

Todas as mães que nasceram elegíveis para os benefícios (loja e não-loja) trabalhando pelo menos 20 horas por semana serão elegíveis para seis semanas de licença para recuperação médica, pagas a 100% do seu salário médio. Anteriormente, essas seis semanas para todos os parceiros eram pagas a 67% do salário médio. Esse benefício será excepcional no setor de varejo, especialmente porque o disponibilizamos aos parceiros de loja elegíveis para benefícios trabalhando em período parcial, bem como em tempo integral, como o restante de nosso pacote de benefícios. Além disso, todos os parceiros de loja elegíveis para os benefícios novos pais & ndash; incluindo cônjuges e parceiros domésticos que trabalhem meio período ou que recebam uma nova criança, seja por nascimento, acolhimento ou adoção, terão direito a 12 semanas de licença sem vencimento sem a necessidade de preencher os requisitos de elegibilidade para Licença Médica Familiar (FMLA). Isso também é raro no setor de varejo. E para sermos mais competitivos em nossos esforços para buscar e reter talentos que não sejam de loja, qualquer parceiro não-varejista elegível para benefícios, novos pais & ndash; incluindo cônjuges e parceiros domésticos & ndash; Quem acolhe uma nova criança, seja por nascimento, por adoção ou adoção, terá direito a 12 semanas de licença pagas a 100% do salário médio.

& ldquo; Embora tenhamos feito investimentos substanciais em nossos parceiros, queremos continuar a fazer mais & rdquo; disse Kevin Johnson, presidente e coo. & ldquo; Este é um dos muitos passos que estamos tomando ativamente para evoluir nossos benefícios e criar uma Experiência de Parceria que corresponda às nossas aspirações. & rdquo;

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Estoque de feijão.

O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a doação Bean Stock de 15 de novembro de 2017. Os subsídios estarão disponíveis para os parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados a cada parceiro qualificado no final de novembro ou início de dezembro.

Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity em (866) 697-1048.

Esta seção explica o que acontece com seu estoque de feijão se você não trabalha mais na Starbucks. Sua experiência irá variar dependendo da sua situação e quando você recebeu seu Estoque de Feijão.

RSUs do Bean Stock concedidas em 2010 ou posteriormente:

Você deixa voluntariamente a Starbucks ou está separado por outra razão que não conduta imprópria ou aposentadoria. Você involuntariamente deixa a Starbucks por má conduta. Você se aposenta aos 55 anos ou mais e tem 10 anos ou mais de serviço creditado. Você não é mais um parceiro ativo da Starbucks devido à incapacidade permanente e total.

Todos os RSUs adquiridos que foram convertidos em ações reais são seus. Você determina quando vender essas ações. * Não há limite de tempo. Todas as RSUs não investidas são perdidas.

Todos os RSUs adquiridos convertidos em ações reais e na sua conta irão para sua propriedade. Sua propriedade determinará quando vender essas ações. Não há limite de tempo. Todas as RSUs não investidas são perdidas.

Opções de estoque de feijão concedidas em 2009 ou anteriores:

Situação: Você deixa voluntariamente a Starbucks ou está separado por outra razão que não conduta imprópria ou aposentadoria.

Você tem 90 dias do seu último dia de trabalho para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são perdidas.

Situação: Você involuntariamente deixa a Starbucks por conduta imprópria.

Você pode perder todas as opções de ações adquiridas após a sua separação. Todas as opções de ações não investidas são perdidas.

Situação: Você se aposenta aos 55 anos ou mais e tem 10 anos ou mais de serviço creditado. *

Você tem 36 meses para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são adquiridas.

Situação: Você não é mais um parceiro ativo da Starbucks devido à incapacidade permanente e total.

Você tem 12 meses de calendário a partir do seu último dia de trabalho para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são perdidas.

Sua propriedade tem 12 meses a partir da sua morte para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são adquiridas.

© 2018 Starbucks Coffee Company.

Este site destaca os termos do “Subplano de toda a empresa de 2005 da Starbucks para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Capital de Longo Prazo reapresentado em 2005. ”Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de outorga, os documentos oficiais do plano governam em todos os casos. A Empresa reserva-se o direito, a seu critério, de revisar ou alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. A linguagem neste site não constitui garantia de emprego. Nem qualquer material deste site em si constitui de qualquer forma um contrato de emprego ou um contrato para continuar a oferecer o plano aqui descrito. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto, de acordo com o Securities Act of 1933, conforme alterado.

Você pesquisou as opções stock & # 32;

Resultados 1-10 de 756.

Como a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks leva um.

passo extraordinário e torna-se a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma.

programa de opções de ações que inclui funcionários em meio período. Deste ponto em diante,

Os funcionários da Starbucks são chamados de “parceiros”, porque eles têm uma participação no.

É um pacote de benefícios adaptado às necessidades de nossos parceiros. E é isso.

Concebido apenas para si. Parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 ou mais horas.

uma semana) pode obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Seu especial.

O Blend pode incluir bônus, correspondência 401 (k) e compra de ações com desconto.

18 de setembro de 2007. 1991 Torna-se a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma opção de compra de ações.

programa que inclui funcionários em tempo parcial. Abre a primeira loja licenciada do aeroporto em.

Aeroporto Internacional Sea-Tac de Seattle. Total de estoques: 116. 1992 Completa inicial.

oferta pública (IPO). Total de lojas: 165. 1993 Abre fábrica de torrefação em.

1991 Torna-se a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma opção de compra de ações.

programa que inclui funcionários em tempo parcial. Abre o primeiro storeat de aeroporto licenciado.

Seattle Sea-Tac. Aeroporto Internacional. Total de lojas: 116. 1992 Completa inicial.

oferta pública (IPO), com ações ordinárias sendo negociadas no NASDAQ National.

26 de março de 2014. A Bean Stock foi o primeiro programa desse tipo no setor de varejo. É encorajado.

parceiros para agir como proprietários do negócio e compartilhar o sucesso da empresa.

O programa começou com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e.

Canadá. As primeiras opções de ações foram concedidas a US $ 6 por ação (US $ 0,19.

18 de março de 2009. Os acionistas também aprovaram uma proposta para permitir uma opção de compra única.

programa de intercâmbio, que daria aos parceiros elegíveis (funcionários) uma única vez.

oportunidade de trocar certas opções de ações subaquáticas pendentes por um menor.

quantidade de novas opções que serão concedidas com preços de exercício mais baixos.

Na verdade, desde os primeiros dias da empresa, oferecemos opções de ações e.

cuidados de saúde a trabalhadores a tempo parcial elegíveis - um compromisso que continua a isso.

dia e que a maioria dos outros varejistas não oferecem. Além desses importantes benefícios.

, Os parceiros da Starbucks (como nos referimos aos nossos funcionários) recebem um abrangente.

Nossa Cold Brew começa com uma mistura engenhosa de cafés de algumas de nossas melhores fazendas.

da região de Nariño, na Colômbia, e da África Oriental. Esses cafés são cultivados.

e assado para ser mergulhado longo e frio para um sabor super suave. Isso está frio.

fermentação feita da maneira que fazemos tudo - pacientemente, diligentemente, seguindo a natureza.

7 de agosto de 2006. Além disso, a maioria dos nossos parceiros é qualificada para a propriedade na forma de.

stock options, o que os torna verdadeiramente parceiros no negócio. Nosso trabalho.

o ambiente promove comunicação aberta e bidirecional e tem muitas maneiras para o nosso.

parceiros para compartilhar seus pensamentos, opiniões e preocupações. Nós acreditamos nisso.

26 de junho de 2017. Em 1991, a Starbucks se tornou a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma ação.

programa de opção a todos os funcionários elegíveis, incluindo trabalhadores a tempo parcial. O.

empresa já ofereceu seguro de saúde a todos os parceiros qualificados que.

trabalhava pelo menos 20 horas por semana. Mas a Bean Stock virou a Starbucks.

Opções de ações da Starbucks.

406 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Ações livres com um ano de emprego.

Lojas licenciadas não são oferecidas opções de ações.

Estoque a partir de agora em ascensão.

Sim. Depois de 6 meses eu acredito.

Ações livres a bom preço.

Os benefícios das ações pareciam muito lucrativos, mas mais uma vez eu nunca contribuí para isso, então não posso dizer com certeza.

Eu estava feliz com minhas opções de ações. Eles têm um programa de correspondência de até 4% eu acredito.

Eu não comprei ações, depois de alguns anos você recebe ações da empresa.

a cada ano, você trabalha com a Starbucks e oferece ações gratuitas na empresa, além de subsídios.

Stock matching e doações de ações investidas.

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Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

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O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações da Starbucks. Saiba mais sobre as opções de ações da Starbucks, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidos anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Starbucks.

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Estoque Starbucks: tendência de alta em risco após ganhos.

As ações da Starbucks Corporation (SBUX) estão sendo negociadas em queda acentuada na sexta-feira, depois que a empresa superou em US $ 100 milhões as estimativas de lucro por ação do primeiro trimestre fiscal, enquanto perdia as expectativas de receita em mais de US $ 100 milhões. As vendas comparáveis ​​globais aumentaram apenas 2%, enquanto a margem operacional se contraiu, provocando receios de que a empresa tenha dificuldades em atingir os objetivos de crescimento no próximo ano. O declínio inicial elevou a ação para uma baixa de cinco semanas, cortando o suporte intermediário na média móvel exponencial de 50 dias (EMA) pela primeira vez desde novembro.

O estoque ganhou terreno significativo nos últimos cinco meses, elevando em um teste de resistência de 2015 e 2017 em meados dos anos 60. O sell-off marca a terceira rejeição nesses níveis, aumentando as chances de que a ação esteja esculpindo um padrão de cobertura de longo prazo que acabará gerando uma grande recessão. O acúmulo excepcionalmente fraco durante este período adiciona peso a um cenário de baixa, com muitas instituições escolhendo arriscar seu capital em outro lugar. (Veja também: Starbucks desaponta depois que as vendas de bebidas durante o feriado perderam vapor.)

Carta de Longo Prazo SBUX (1992 - 2018)

A ação veio a público a 36 centavos de dólar ajustado em junho de 1992 e subiu um pouco acima de um dólar dois anos depois. Uma baixa mais alta em 1995, de 69 centavos de dólar, forneceu um trampolim para um poderoso avanço de tendência no novo milênio, gerando três divisões de ações, enquanto desconcertava os analistas conservadores com sua trajetória de rápido crescimento. Na verdade, muitos dos chamados especialistas daquela época pediram aos investidores que evitassem as ações, que acreditavam estar ficando rapidamente sem opções de crescimento.

As ações da Starbucks superaram pouco acima de US $ 6,00 em novembro de 2000, construíram um pequeno topo duplo em 2001 e quebraram, caindo para US $ 3,37 após os ataques de 11 de setembro. Essa baixa marcou uma oportunidade de compra, à frente de uma tendência de alta que registrou ganhos impressionantes durante o mercado de alta de meados da década, parando perto de US $ 20 em 2006. Ela quebrou mais uma vez no quarto trimestre de 2007, entrando em uma tendência de baixa que atingiu os dígitos únicos. durante o colapso econômico de 2008.

A onda de recuperação subseqüente atingiu a alta de 2006 em 2012, gerando um avanço de tendência que registrou várias ondas de compra na alta de outubro de 2015 em US $ 64. A ação do preço desde então se transformou em uma faixa de negociação agitada, limitada por um suporte próximo a US $ 50 e resistência em meados dos anos 60. O estoque subiu brevemente a alta de 2015 em junho de 2017, mas o rally reverteu apenas 87 centavos acima desse nível, reforçando uma barreira que pode ser impenetrável na próxima década. (Para mais, veja: Se você tivesse investido logo após o IPO da Starbucks.)

Gráfico de Curto Prazo SBUX (2015 - 2018)

Uma grade de Fibonacci estendida em toda a faixa de negociação que começou durante o mini flash crash de agosto de 2015 organiza uma ação de preço caótica. Quatro downswings durante este período mantiveram o retrocesso .382, enquanto o sell-off em novembro de 2016 encontrou suporte no nível de 50%. Uma linha de resistência secundária se organizou perto de US $ 60, com avarias que geraram rápida queda nos baixos US $ 50. Esse cenário pode estar se desdobrando mais uma vez, prevendo que o declínio pós-ganhos durará várias semanas no mínimo.

O volume em balanço (OBV) atingiu o preço no quarto trimestre de 2015, entrando em uma onda de distribuição agressiva que registrou uma série de altas e baixas mais baixas em agosto de 2017. O aumento em 2018 trouxe compradores dispostos à margem, mas o o indicador não atingiu o pico de junho de 2017, cortando outro pico mais baixo. Por sua vez, os sinais agressivos de venda entrarão em erupção se o OBV cair até a baixa do balanço de dezembro.

O declínio inicial despejou o estoque na EMA de 200 dias, o que poderia gerar um salto de curto prazo. O nível de US $ 60 representa agora uma grande resistência, com posições de venda a descoberto tomadas perto desse nível gerando uma recompensa vantajosa: risco. Por outro lado, um colapso na baixa de dezembro, a US $ 57,05, também violaria o apoio de EMA de 200 dias, aumentando as chances de queda que testam as mínimas baixas do ano passado. (Veja também: Como a Starbucks faz dinheiro.)

The Bottom Line.

A Starbucks caiu mais de 5% após os ganhos e agora está testando suporte perto de US $ 57. Um desdobramento pode completar o próximo estágio em um padrão de cobertura de longo prazo que gera uma queda significativa nos próximos anos. (Para leituras adicionais, confira: Starbucks como um exemplo do modelo de cadeia de valor.)

& lt; Divulgação: O autor não ocupou cargos nos valores mobiliários acima mencionados no momento da publicação. & gt;